A melhor contratação da Power pode já estar aqui dentro!
Na Power, acreditamos que grandes talentos nem sempre precisam ser encontrados fora. Muitas vezes, eles já estão dentro da própria empresa — esperando uma oportunidade para crescer, assumir novos desafios e transformar conhecimento em novas possibilidades.
Heloísa Oliveira · Analista de Pessoas e Cultura
Quando uma empresa precisa contratar, normalmente, a primeira ideia é olhar para o mercado: abrir uma vaga, publicar, analisar currículos, marcar entrevistas e começar a busca pelo próximo talento.
Mas e se o próximo grande talento já estiver dentro da própria empresa?
Na Power, essa é uma pergunta que vem antes mesmo da abertura de uma nova vaga. Porque acreditamos que desenvolver pessoas é tão importante quanto contratar bons profissionais.
Recentemente, dois consultores que atuavam no suporte do Power Embedded iniciaram um novo capítulo em suas trajetórias ao assumirem posições na Consultoria de BI como Engenheiros de Dados.
Essa mudança não aconteceu por acaso. Foi construída com muito aprendizado, dedicação e, principalmente, incentivo para que eles pudessem evoluir profissionalmente.
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João Macedo Do suporte do Power Embedded para a Engenharia de Dados, João transformou sua experiência e seus estudos em uma nova etapa profissional. “Minha mudança para o time de Engenharia foi um caminho natural. Estudei muito e, principalmente, fui muito incentivado pelos meus colegas.” |
Edilson Edilson encontrou na mobilidade interna o caminho para transformar um objetivo profissional em realidade. “Trabalhar com Engenharia de Dados se tornou um sonho desde quando entrei na Power, e o melhor de tudo isso foi o apoio que a Power me deu para conseguir chegar a esse objetivo.” |
Quando aprender abre uma nova porta
Para João Macedo, a passagem pelo suporte do Power Embedded foi o ponto de partida para uma trajetória na área de dados.
“Trabalhar na Power Tuning, no time do Power Embedded, foi minha primeira oportunidade na área de dados. Fui muito bem recepcionado por toda a equipe e aprendi mais do que imaginaria aprender. Tive a oportunidade de desenvolver uma melhor oratória, resolver problemas reais com muita autonomia e, de quebra, aprendi muito sobre o ecossistema Microsoft Fabric.”
A experiência adquirida no suporte, somada ao estudo e ao incentivo dos colegas, ajudou a construir a transição para a Engenharia de Dados.
Da experiência à prática
Hoje, João trabalha com problemas reais e complexos, ajudando clientes a gerar valor com seus dados. Uma mudança que, para ele, representa a oportunidade de atuar justamente na área em que sempre quis trabalhar.
“Hoje tenho a oportunidade de trabalhar em problemas reais e complexos, ajudando clientes a gerar valor com seus dados. É tudo o que sempre quis fazer e posso dizer que me sinto em casa! Sou muito grato à Power Tuning pela oportunidade.”
Um sonho que começou desde o primeiro dia
Para Edilson, a Engenharia de Dados já fazia parte de seus objetivos desde sua chegada à Power. A oportunidade de mobilidade interna permitiu que esse objetivo começasse a se tornar realidade.
“Iniciei no suporte da plataforma Power Embedded e, após alguns meses, surgiu a oportunidade de trabalhar no time de Lakehouse, ajudando clientes a construir ambientes de dados. Foi a realização de um sonho.”
O caminho de Edilson mostra como uma movimentação interna pode acontecer de forma gradual: primeiro, a experiência no suporte; depois, uma nova oportunidade no time de Lakehouse; e, finalmente, a chegada à Engenharia de Dados.
Em cada etapa, existe algo em comum: aprendizado, dedicação e apoio para que o profissional possa assumir desafios maiores.
Desenvolver antes de contratar
Histórias como a de João e Edilson reforçam uma das crenças importantes da Power: pessoas não devem ser contratadas apenas pelo que sabem fazer hoje, mas também pelo potencial que têm para crescer amanhã.
Por isso, antes de buscar necessariamente alguém no mercado, existe uma pergunta importante: há alguém dentro da empresa preparado — ou disposto a se preparar — para assumir esse novo desafio?
| Aprender Desenvolver novas competências e ampliar conhecimentos. |
Evoluir Assumir novos desafios e transformar aprendizado em prática. |
Contribuir Aplicar novas habilidades para gerar valor para clientes e para o negócio. |
Mobilidade interna também é cultura
Investir no desenvolvimento contínuo dos profissionais significa criar espaço para que novas competências apareçam dentro da própria organização.
Na prática, isso envolve incentivar a aprendizagem, reconhecer interesses profissionais, compartilhar conhecimento e criar oportunidades para que cada pessoa possa assumir novos desafios ao longo da carreira.
Cada promoção ou movimentação interna representa, ao mesmo tempo, o reconhecimento de uma trajetória e a abertura de uma nova etapa.
Crescimento profissional não acontece apenas quando surge um novo cargo. Ele começa quando existe espaço para aprender, experimentar, receber apoio e descobrir novas possibilidades dentro da própria empresa.
O próximo capítulo pode começar onde você já está
As histórias de João e Edilson mostram que uma carreira pode mudar de direção sem que seja necessário começar tudo do zero.
O conhecimento acumulado em uma função pode se tornar a base para uma nova especialidade. A experiência adquirida em um time pode abrir portas para outro. E um objetivo profissional pode encontrar espaço para acontecer quando a empresa também acredita no potencial de quem já faz parte dela.
É por isso que acreditamos que investir em talentos internos é investir no futuro da própria empresa.
Duas histórias. Um mesmo propósito.
| Profissional | Trajetória | Novo desafio |
| João Macedo | Suporte do Power Embedded | Engenharia de Dados |
| Edilson | Suporte → Lakehouse | Engenharia de Dados |
| Power | Desenvolvimento contínuo | Novas oportunidades de carreira |
Resumo
Na Power, desenvolver pessoas faz parte da construção do futuro da empresa. As trajetórias de João e Edilson mostram como conhecimento, dedicação, incentivo e mobilidade interna podem transformar uma oportunidade em um novo capítulo profissional.
Quando as pessoas enxergam possibilidades de evolução, elas encontram espaço para aprender mais, desenvolver novas competências e assumir desafios diferentes.
Investir em talentos internos é investir no futuro da própria empresa.
Na Power, sua próxima oportunidade pode estar mais perto do que você imagina.
Aqui, acreditamos em pessoas que querem aprender, evoluir e assumir novos desafios. Porque uma carreira não precisa seguir um único caminho — ela pode ganhar novos capítulos ao longo da jornada.
