{"id":8845,"date":"2026-09-30T08:00:54","date_gmt":"2026-09-30T11:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/powertuning.com.br\/blog\/?p=8845"},"modified":"2026-09-29T17:45:28","modified_gmt":"2026-09-29T20:45:28","slug":"a-melhor-contratacao-da-power-pode-ja-estar-aqui-dentro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powertuning.com.br\/blog\/a-melhor-contratacao-da-power-pode-ja-estar-aqui-dentro\/","title":{"rendered":"A melhor contrata\u00e7\u00e3o da Power pode j\u00e1 estar aqui dentro!"},"content":{"rendered":"
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Na Power, acreditamos que grandes talentos nem sempre precisam ser encontrados fora. Muitas vezes, eles j\u00e1 est\u00e3o dentro da pr\u00f3pria empresa \u2014 esperando uma oportunidade para crescer, assumir novos desafios e transformar conhecimento em novas possibilidades.<\/p>\n

Helo\u00edsa Oliveira<\/span> \u00b7 Analista de Pessoas e Cultura<\/p>\n<\/div>\n

Quando uma empresa precisa contratar, normalmente, a primeira ideia \u00e9 olhar para o mercado: abrir uma vaga, publicar, analisar curr\u00edculos, marcar entrevistas e come\u00e7ar a busca pelo pr\u00f3ximo talento.<\/p>\n

Mas e se o pr\u00f3ximo grande talento j\u00e1 estiver dentro da pr\u00f3pria empresa?<\/p>\n

Na Power, essa \u00e9 uma pergunta que vem antes mesmo da abertura de uma nova vaga. Porque acreditamos que desenvolver pessoas \u00e9 t\u00e3o importante quanto contratar bons profissionais.<\/p>\n

Recentemente, dois consultores que atuavam no suporte do Power Embedded iniciaram um novo cap\u00edtulo em suas trajet\u00f3rias ao assumirem posi\u00e7\u00f5es na Consultoria de BI como Engenheiros de Dados.<\/p>\n

Essa mudan\u00e7a n\u00e3o aconteceu por acaso. Foi constru\u00edda com muito aprendizado, dedica\u00e7\u00e3o e, principalmente, incentivo para que eles pudessem evoluir profissionalmente.<\/p>\n

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Jo\u00e3o Macedo<\/p>\n

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Do suporte do Power Embedded para a Engenharia de Dados, Jo\u00e3o transformou sua experi\u00eancia e seus estudos em uma nova etapa profissional.<\/p>\n

\u201cMinha mudan\u00e7a para o time de Engenharia foi um caminho natural. Estudei muito e, principalmente, fui muito incentivado pelos meus colegas.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

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Edilson<\/p>\n

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Edilson encontrou na mobilidade interna o caminho para transformar um objetivo profissional em realidade.<\/p>\n

\u201cTrabalhar com Engenharia de Dados se tornou um sonho desde quando entrei na Power, e o melhor de tudo isso foi o apoio que a Power me deu para conseguir chegar a esse objetivo.\u201d<\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>

Duas trajet\u00f3rias diferentes, constru\u00eddas a partir de oportunidades de crescimento dentro da Power.<\/figcaption><\/figure>\n

Quando aprender abre uma nova porta<\/h2>\n

Para Jo\u00e3o Macedo, a passagem pelo suporte do Power Embedded foi o ponto de partida para uma trajet\u00f3ria na \u00e1rea de dados.<\/p>\n

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\u201cTrabalhar na Power Tuning, no time do Power Embedded, foi minha primeira oportunidade na \u00e1rea de dados. Fui muito bem recepcionado por toda a equipe e aprendi mais do que imaginaria aprender. Tive a oportunidade de desenvolver uma melhor orat\u00f3ria, resolver problemas reais com muita autonomia e, de quebra, aprendi muito sobre o ecossistema Microsoft Fabric.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

A experi\u00eancia adquirida no suporte, somada ao estudo e ao incentivo dos colegas, ajudou a construir a transi\u00e7\u00e3o para a Engenharia de Dados.<\/p>\n

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Da experi\u00eancia \u00e0 pr\u00e1tica<\/p>\n

Hoje, Jo\u00e3o trabalha com problemas reais e complexos, ajudando clientes a gerar valor com seus dados. Uma mudan\u00e7a que, para ele, representa a oportunidade de atuar justamente na \u00e1rea em que sempre quis trabalhar.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cHoje tenho a oportunidade de trabalhar em problemas reais e complexos, ajudando clientes a gerar valor com seus dados. \u00c9 tudo o que sempre quis fazer e posso dizer que me sinto em casa! Sou muito grato \u00e0 Power Tuning pela oportunidade.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

Um sonho que come\u00e7ou desde o primeiro dia<\/h2>\n

Para Edilson, a Engenharia de Dados j\u00e1 fazia parte de seus objetivos desde sua chegada \u00e0 Power. A oportunidade de mobilidade interna permitiu que esse objetivo come\u00e7asse a se tornar realidade.<\/p>\n

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\u201cIniciei no suporte da plataforma Power Embedded e, ap\u00f3s alguns meses, surgiu a oportunidade de trabalhar no time de Lakehouse, ajudando clientes a construir ambientes de dados. Foi a realiza\u00e7\u00e3o de um sonho.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

O caminho de Edilson mostra como uma movimenta\u00e7\u00e3o interna pode acontecer de forma gradual: primeiro, a experi\u00eancia no suporte; depois, uma nova oportunidade no time de Lakehouse; e, finalmente, a chegada \u00e0 Engenharia de Dados.<\/p>\n

Em cada etapa, existe algo em comum: aprendizado, dedica\u00e7\u00e3o e apoio para que o profissional possa assumir desafios maiores.<\/p>\n

Desenvolver antes de contratar<\/h2>\n

Hist\u00f3rias como a de Jo\u00e3o e Edilson refor\u00e7am uma das cren\u00e7as importantes da Power: pessoas n\u00e3o devem ser contratadas apenas pelo que sabem fazer hoje, mas tamb\u00e9m pelo potencial que t\u00eam para crescer amanh\u00e3.<\/p>\n

Por isso, antes de buscar necessariamente algu\u00e9m no mercado, existe uma pergunta importante: h\u00e1 algu\u00e9m dentro da empresa preparado \u2014 ou disposto a se preparar \u2014 para assumir esse novo desafio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Aprender<\/span>
\nDesenvolver novas compet\u00eancias e ampliar conhecimentos.<\/span><\/td>\n		Evoluir<\/span>
\nAssumir novos desafios e transformar aprendizado em pr\u00e1tica.<\/span><\/td>\n		Contribuir<\/span>
\nAplicar novas habilidades para gerar valor para clientes e para o neg\u00f3cio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Mobilidade interna tamb\u00e9m \u00e9 cultura<\/h2>\n

Investir no desenvolvimento cont\u00ednuo dos profissionais significa criar espa\u00e7o para que novas compet\u00eancias apare\u00e7am dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso envolve incentivar a aprendizagem, reconhecer interesses profissionais, compartilhar conhecimento e criar oportunidades para que cada pessoa possa assumir novos desafios ao longo da carreira.<\/p>\n

Cada promo\u00e7\u00e3o ou movimenta\u00e7\u00e3o interna representa, ao mesmo tempo, o reconhecimento de uma trajet\u00f3ria e a abertura de uma nova etapa.<\/p>\n

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Crescimento profissional n\u00e3o acontece apenas quando surge um novo cargo.<\/strong> Ele come\u00e7a quando existe espa\u00e7o para aprender, experimentar, receber apoio e descobrir novas possibilidades dentro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n<\/div>\n

O pr\u00f3ximo cap\u00edtulo pode come\u00e7ar onde voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1<\/h2>\n

As hist\u00f3rias de Jo\u00e3o e Edilson mostram que uma carreira pode mudar de dire\u00e7\u00e3o sem que seja necess\u00e1rio come\u00e7ar tudo do zero.<\/p>\n

O conhecimento acumulado em uma fun\u00e7\u00e3o pode se tornar a base para uma nova especialidade. A experi\u00eancia adquirida em um time pode abrir portas para outro. E um objetivo profissional pode encontrar espa\u00e7o para acontecer quando a empresa tamb\u00e9m acredita no potencial de quem j\u00e1 faz parte dela.<\/p>\n

\u00c9 por isso que acreditamos que investir em talentos internos \u00e9 investir no futuro da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

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Duas hist\u00f3rias. Um mesmo prop\u00f3sito.<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n
Profissional<\/td>\nTrajet\u00f3ria<\/td>\nNovo desafio<\/td>\n<\/tr>\n
Jo\u00e3o Macedo<\/td>\nSuporte do Power Embedded<\/td>\nEngenharia de Dados<\/td>\n<\/tr>\n
Edilson<\/td>\nSuporte \u2192 Lakehouse<\/td>\nEngenharia de Dados<\/td>\n<\/tr>\n
Power<\/td>\nDesenvolvimento cont\u00ednuo<\/td>\nNovas oportunidades de carreira<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Resumo<\/h2>\n

Na Power, desenvolver pessoas faz parte da constru\u00e7\u00e3o do futuro da empresa. As trajet\u00f3rias de Jo\u00e3o e Edilson mostram como conhecimento, dedica\u00e7\u00e3o, incentivo e mobilidade interna podem transformar uma oportunidade em um novo cap\u00edtulo profissional.<\/p>\n

Quando as pessoas enxergam possibilidades de evolu\u00e7\u00e3o, elas encontram espa\u00e7o para aprender mais, desenvolver novas compet\u00eancias e assumir desafios diferentes.<\/p>\n

Investir em talentos internos \u00e9 investir no futuro da pr\u00f3pria empresa.<\/strong><\/p>\n

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Na Power, sua pr\u00f3xima oportunidade pode estar mais perto do que voc\u00ea imagina.<\/p>\n

Aqui, acreditamos em pessoas que querem aprender, evoluir e assumir novos desafios. Porque uma carreira n\u00e3o precisa seguir um \u00fanico caminho \u2014 ela pode ganhar novos cap\u00edtulos ao longo da jornada.<\/p>\n

Conhe\u00e7a nossas oportunidades<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na Power, acreditamos que grandes talentos nem sempre precisam ser encontrados fora. Muitas vezes, eles j\u00e1 est\u00e3o dentro da pr\u00f3pria empresa \u2014 esperando uma oportunidade para crescer, assumir novos desafios e transformar conhecimento em novas possibilidades. Helo\u00edsa Oliveira \u00b7 Analista de Pessoas e Cultura Quando uma empresa precisa contratar, normalmente, a primeira ideia \u00e9 olhar…
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