{"id":4987,"date":"2025-09-11T16:15:16","date_gmt":"2025-09-11T19:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/powertuning.com.br\/?p=4987"},"modified":"2025-09-11T16:15:16","modified_gmt":"2025-09-11T19:15:16","slug":"de-onde-vem-os-talentos-da-power-tuning-como-atraimos-e-escolhemos-profissionais-alinhados-com-nosso-jeito-de-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/powertuning.com.br\/blog\/de-onde-vem-os-talentos-da-power-tuning-como-atraimos-e-escolhemos-profissionais-alinhados-com-nosso-jeito-de-ser\/","title":{"rendered":"De onde v\u00eam os talentos da Power Tuning? Como atra\u00edmos e escolhemos profissionais alinhados com nosso jeito de ser?"},"content":{"rendered":"

Os talentos da Power Tuning v\u00eam dos mais diversos locais do Brasil, visto que somos uma empresa 100% home office<\/strong>. Portanto, n\u00e3o levamos em considera\u00e7\u00e3o sua localiza\u00e7\u00e3o, o que importa, realmente, \u00e9 que tenha internet e que voc\u00ea tenha vontade de aprender e contribuir com a empresa. Temos pessoas de v\u00e1rios estados, cada uma trazendo sua hist\u00f3ria, sua bagagem e sua cultura. Essa mistura deixa a Power ainda mais rica!<\/p>\n

Parece t\u00e3o simples, n\u00e3o \u00e9 mesmo?! Mas \u00e9 claro que cada vaga tem suas particularidades, suas exig\u00eancias m\u00ednimas e tudo isso \u00e9 observado em nosso site, na aba Trabalhe Conosco: https:\/\/powertuning.com.br\/trabalhe-conosco\/<\/a><\/p>\n

\u00c9 nesse site que publicamos todas as oportunidades em aberto na empresa, com os requisitos de cada vaga, explicando o perfil desejado.<\/p>\n

Caso voc\u00ea entre no site e n\u00e3o tenha vagas abertas naquele momento, logo embaixo h\u00e1 um campo de \u201cBanco de talentos\u201d e voc\u00ea pode se candidatar l\u00e1, em sua \u00e1rea de interesse. Sempre que abrirmos uma nova vaga, vamos analisar, em nosso sistema de vagas, os candidatos j\u00e1 interessados naquela determinada \u00e1rea.<\/p>\n

Nosso processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, como um todo, \u00e9 bem humanizado.<\/h3>\n

Desde as perguntas que s\u00e3o feitas no formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o (que s\u00e3o perguntas bem particulares e direcionadas para as necessidades de cada vaga)<\/strong>, assim como, as tratativas com o candidato, \u00e0 medida que ele vai passando pelas etapas, at\u00e9 chegar na admiss\u00e3o. Nossa equipe de Pessoas & Cultura \u00e9 altamente competente e atenciosa com todos,<\/strong> dando retorno sempre e fazendo todo o poss\u00edvel para que o processo seja o mais satisfat\u00f3rio para todos os envolvidos. Inclusive essa \u00e9 a nossa principal caracter\u00edstica: cuidado e aten\u00e7\u00e3o com cada candidato durante todo o processo seletivo, independentemente de ser aprovado ou n\u00e3o.<\/p>\n

Na etapa de entrevistas, por exemplo, gostamos de ir al\u00e9m do \u00f3bvio.<\/h3>\n

Buscamos saber qual foi o maior desafio que a pessoa j\u00e1 enfrentou ou qual contribui\u00e7\u00e3o ela mais se orgulha de ter feito em sua carreira. Com isso, conseguimos enxergar muito al\u00e9m da parte t\u00e9cnica, percebemos as soft skills que fazem a diferen\u00e7a no dia a dia: proatividade, resili\u00eancia, adaptabilidade e comprometimento. Uma dica \u00e9 ir para entrevista j\u00e1 preparado, conhecendo o neg\u00f3cio da empresa, o que fazemos e ter clareza de como voc\u00ea pode contribuir nesse cen\u00e1rio, j\u00e1 contam ponto.<\/p>\n

Vale salientar que os processos seletivos podem ter etapas distintas, de acordo com as vagas. Alguns t\u00eam etapas de provas t\u00e9cnicas, entrevistas, testes psicol\u00f3gicos, entre outros. Tudo depende da vaga em aberto e do que estamos querendo observar de cada candidato, em cada vaga.<\/p>\n

Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, em sua maioria, nossos talentos s\u00e3o profissionais da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), visto que somos uma empresa focada em administrar banco de dados e BI, por\u00e9m tamb\u00e9m temos o nosso setor Administrativo (Pessoas & Cultura, Marketing, Financeiro) e o setor Comercial.<\/p>\n

De modo geral, o perfil do nosso time \u00e9 caracterizado por pessoas antenadas, espertas com as oportunidades do mercado, um p\u00fablico empolgado e determinado a aprender e a somar com a empresa. E \u00e9 a\u00ed que surge o DNA da Power, com cada talento que comp\u00f5e essa equipe incr\u00edvel.<\/p>\n

N\u00e3o podemos negar que conhecimento t\u00e9cnico \u00e9 importante em nossos processos seletivos tamb\u00e9m, principalmente para determinadas vagas, mas o que mais nos encanta \u00e9 ver algu\u00e9m com brilho no olhar e disposi\u00e7\u00e3o para aprender e crescer<\/strong>. E isso n\u00e3o fica s\u00f3 no discurso: quem entra na Power tem acesso gratuito a todos os cursos da nossa plataforma online, pode solicitar reembolso de certifica\u00e7\u00f5es (se for aprovado) e, se estiver iniciando na carreira, conta com um plano de crescimento estruturado, especialmente em vagas como Estagi\u00e1rio ou Assistente de SQL Server e estamos desenvolvendo tamb\u00e9m para outras \u00e1reas.<\/p>\n

Mesmo sendo uma empresa remota, valorizamos muito o sentimento de pertencimento.<\/h3>\n

Por isso criamos iniciativas como o Caf\u00e9 com Web:<\/em> um momento leve, que acontece \u00e0s quintas-feiras, onde jogamos online, rimos juntos e fortalecemos nossos la\u00e7os. A participa\u00e7\u00e3o \u00e9 opcional, mas as conex\u00f5es que nascem ali s\u00e3o genu\u00ednas e fortalecem ainda mais nossa cultura.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, temos muitas outras iniciativas para fortalecer nossa cultura e engajar o time e nenhuma data comemorativa passa em branco por aqui. Tem evento de dia das m\u00e3es, pais, crian\u00e7as, campanhas com pets, carnaval, festa junina, natal, etc. Sempre temos a\u00e7\u00f5es criativas e divertidas e trabalhamos com o nosso p\u00fablico interno a intera\u00e7\u00e3o e entrosamento.<\/p>\n

E \u00e9 assim que vamos moldando o time da Power Tuning, com pessoas que t\u00eam brilho no olhar, vontade de aprender e que se conectam com o nosso jeito de fazer acontecer. Cada pessoa que chega at\u00e9 n\u00f3s n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 mais um, \u00e9 algu\u00e9m que muda um pouco o dia a dia da gente pra melhor, que traz novas ideias e hist\u00f3rias e faz a cultura da Power ganhar vida.<\/p>\n

Obrigada a todos os talentos que escolheram ser Power.<\/p>\n

Vem ser Power voc\u00ea tamb\u00e9m!\u00a0<\/strong>\ud83d\udc99<\/p>\n

Artigo desenvolvido por: Juliana Quint\u00e3o (Head de Pessoas e Cultura) & Helo\u00edsa Oliveira (Analista de Pessoas e Cultura).<\/p>\n

Artigo viabilizado por: Isabela Alves Marques (Assistente de Marketing) e Victor Neves (Assistente de Marketing).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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